TR880A – Axudas ao Emprendemento

Obxecto

As subvencións ao emprendemento están dirixidas a persoas traballadoras autónomas e pequenas e medianas empresas (incluíndo cooperativas e sociedades laborais) que iniciasen a súa actividade económica desde o 1 de xaneiro de 2022. Esta convocatoria aplícase no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia para a anualidade 2024.

A quen vai dirixido?

Serán beneficiarias destas axudas as persoas traballadoras autónomas, mutualistas e pequenas e medianas empresas segundo a definición da Comisión Europea, así como as sociedades cooperativas e laborais que cumpran requisitos específicos.

Requisitos

  1. Ter o domicilio fiscal en Galicia.
  2. Figurar inscritas nos correspondentes rexistros administrativos.
  3. Estar ao día no pagamento das obrigas tributarias e da Seguridade Social.
  4. No caso de persoas mutualistas, presentar documentación adicional.

Prazo de presentación

Prazo pechado: 12/02/2024 00:00 – 05/09/2024 23:59

Contactos

Contactar co teléfono: 986 33 37 57 ou por email: lupe@gestem.net

Normativa

Pódese consultar a normativa completa na Orde do 16 de xaneiro de 2024, que establece as bases reguladoras para estas subvencións.

TR342C – Programa de incentivos á contratación por conta allea e á formación

Obxecto

As axudas teñen por obxecto favorecer a contratación por conta allea de persoas desempregadas na empresa ordinaria e entidades sen ánimo de lucro, especialmente das que teñen maiores dificultades de inserción laboral.

Colectivos vulnerables

Inclúe incentivos para mozos, parados de longa duración, persoas de 52 anos ou máis, emigrantes retornados, mulleres, e persoas con discapacidade.

Liñas de axudas

1. Incentivos á contratación que inclúen:

  • Detalle da contratación indefinida inicial.
  • Aumento de xornada de contratacións indefinidas.
  • Aumento da duración de contratos fixos-descontinuos.
  • Axudas para adaptación de postos de traballo.

2. Incentivos a accións formativas no centro de traballo para mellorar coñecementos e habilidades.

A quen vai dirixido

Poderán ser beneficiarias as empresas e entidades que contraten traballadores por conta allea en Galicia.

Requisitos

As entidades solicitantes deben cumprir determinados requisitos, entre eles:

  • Non poderán ser administracións públicas.
  • Necesitan acreditar a súa situación respecto aos compromisos asumidos.
  • As sociedades deberán cumprir a cota de reserva para persoas con discapacidade.

Contacto

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa

Ligazón á normativa que detalla as bases reguladoras: Normativa 2024

Prazo de presentación

PRAZO: 26/01/2024 – 30/09/2024

TR349F – Programa de axudas a persoas traballadoras autónomas pola contratación indefinida e a formación de persoas asalariadas

Convocatoria 2024 – Prazo pechado

O prazo para a presentación das solicitudes desta axuda comezou o 05 de febreiro de 2024 e rematou o 30 de setembro de 2024. Esta convocatoria ten como obxecto incentivar a contratación indefinida inicial e á formación de persoas desempregadas realizadas polas persoas traballadoras autónomas ou persoas profesionais con domicilio fiscal na Comunidade Autónoma de Galicia.

Tipos de axuda

Inclúense dous tipos de axuda compatibles:

  • Bono de contratación: subvención para a contratación indefinida inicial de persoas desempregadas.
  • Bono de formación: dirixido ás persoas contratadas para accións formativas que melloren os seus coñecementos.

A quen vai dirixido?

Poderán ser beneficiarias as persoas traballadoras autónomas ou profesionais con domicilio social e fiscal en Galicia, pola primeira, segunda e terceira contratación que realicen con carácter indefinido. Non podrán ser beneficiarias aquelas persoas que desenvolvesen a mesma actividade nos tres meses anteriores ao inicio da nova alta na Seguridade Social.

Requisitos

As contratacións deben cumprir varios requisitos, como realizarse dentro do período subvencionable desde o 30 de setembro de 2023 até o 29 de setembro de 2024, e ser comunicadas ao Servizo Público de Emprego.

Documentación para a presentación

As solicitudes deben presentarse por vía electrónica a través do formulario normalizado (anexo I) e achegar a documentación establecida na convocatoria.

Normativa

Orde do 28 de decembro de 2023 que establece as bases para a promoción e consolidación do emprego autónomo e procede á súa convocatoria para o ano 2024. Para máis información, consulte a normativa aquí.

Contacto

Se ten dúbidas ou necesita axuda, póñase en contacto con:
Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

TR341Q – Bono das Persoas Autónomas

Obxecto

Concesión de axudas do Programa do bono das persoas autónomas, no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia.

Características da Subvención

Esta subvención permite financiar o 60% da actividade subvencionada, cun límite máximo de 7.000 euros. Está destinada para a mellora da competitividade de actividades empresariais que inclúen:

  • Compra de maquinaria.
  • Mellora da eficiencia enerxética.
  • Substitución de combustibles fósiles.
  • Compra de enxoval e ferramentas.
  • Reforma do local do negocio.
  • Equipamento informático e de oficina.
  • Deseño de marca.

Os investimentos deben ser contratados con provedores da actividade obxecto da subvención.

Requisitos

Poderán optar as persoas traballadoras autónomas e sociedades con domicilio en Galicia, que cumpran condicións como antigüedad de 42 meses en actividades empresariais e facturación mínima anual de 12.000 euros.

Prazo de Presentación

Prazo pechado: 29/01/2024 – 30/09/2024

O prazo de presentación de solicitudes iníciase o 29 de xaneiro de 2024 e remata o 30 de setembro de 2024.

Datos de Contacto

Contacto:
986 33 37 57
lupe@gestem.net

Normativa

Ámbito Autonómico: Orde do 28 de decembro de 2023

TR353C – PRIMEIRA EXPERIENCIA PROFESIONAL MOCIDADE

Introducción

A convocatoria ten por finalidade mellorar a empregabilidade e a inserción profesional das persoas mozas en Galicia a través da formalización de contratos de formación para a obtención da práctica profesional ou de contratos de formación en alternancia, dotando ás mozas de competencias para o emprego.

A quen vai dirixido?

Os beneficiarios son persoas empregadoras e empresas que contraten persoas mozas para prestar servizos en centros de traballo en Galicia. Esto inclúe as persoas autónomas, comunidades de bens e sociedades civís.

Requisitos

  1. No poderán ser entidades beneficiarias as administracións públicas.
  2. As empresas deberán xustificar que non están incursas en prohibicións para obter subvencións.
  3. Requírense declaracións responsables como parte da solicitude.

Plazos de presentación

El prazo de presentación será do 23/05/2024 00:00 ao 30/09/2024 23:59.

Contacto

Para información adicional, pode chamar ao 986 33 37 57 ou escribir a lupe@gestem.net.

Normativa

Ámbito Autonómico Orde do 6 de maio de 2024, dispoñible en esta ligazón.

TR341R – AXUDAS PARA A CONCILIACIÓN DA PERSOA TRABALLADORA AUTÓNOMA

Información sobre as Axudas

Este programa ten como obxecto aprobar as bases reguladoras das axudas á conciliación da vida familiar e laboral para traballadores autónomos en Galicia.

Plazo de presentación

Prazo pechado: 25/01/2024 00:00 – 30/09/2024 23:59

A quen vai dirixido?

  • Poderán beneficiarse as persoas traballadoras autónomas que estén dadas de alta no RETA ou no réxime de traballadores do mar.
  • Os solicitantes deben ter o seu domicilio fiscal en Galicia e cumplir cos requisitos especificados na normativa.

Tipos de bonos

Bono Autónomo Concilia I: Dirixido a quen estea de baixa por maternidade ou paternidade, xunto coa contratación de substitución.

Bono Autónomo Concilia II: Para solicitantes con parentesco ou convivencia con persoas que necesiten coidado.

Bono Autónomo Concilia III: Acreditar contratación de centros ou servizos de coidado.

Normativa

Consulta a normativa para máis detalles sobre os requisitos e a convocatoria en: Orde do 2 de xaneiro de 2024.

Contacto:

986 33 37 57
lupe@gestem.net

TR790A – Programa Nova Oportunidade para Traballadores Autónomos

Obxecto

Establécese unha modalidade de axuda para as persoas traballadoras autónomas que cesaron na súa actividade e van volver emprender un negocio como persoas traballadoras autónomas e son demandantes de emprego no momento previo á nova alta como persoa traballadora autónoma.

A quen vai dirixido?

As persoas autónomas que teñan sido autónomas con anterioridade e que queren volver a emprender.

Requisitos

  1. Ter causado alta no réxime especial de traballadores autónomos (RETA) ou calquera outro réxime especial por conta propia da Seguridade Social do 31 de outubro de 2023 ao 30 de outubro de 2024.
  2. Ter a última alta no RETA antes desta nova alta, dentro dos últimos 3 anos.
  3. Tener cotizado polo menos durante 3 meses ininterrompidos.
  4. Estar inscrita como demandante de emprego sen ocupación efectiva.
  5. Transcorrer un mínimo de seis meses entre a nova alta e a anterior baixa.
  6. Ter o domicilio fiscal en Galicia.
  7. Iniciar a actividade antes da presentación da solicitude.
  8. Dar baixa no imposto de actividades económicas da actividade anterior.

Prazo de Presentación

Prazos:

Desde o 23/01/2024 00:00 ata o 31/10/2024 23:59.

Normativa

Ámbito Autonómico. Orde do 28 de decembro de 2023, DOG nº 15 do 22 de xaneiro de 2024. Ligazón á normativa

Contacto

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

TR341D – Promoción do emprego autónomo

Convocatoria 2024

Prazo pechado: 16/01/2024 00:00 – 30/09/2024 23:59

Obxecto

Este programa establece as bases reguladoras para a concesión de axudas financeiras dirixidas a persoas desempregadas que desexan iniciar a súa actividade como autónomos en Galicia.

Liñas de axudas

  • Liña 1: Axuda para o inicio da actividade e mantemento do emprego como traballador autónomo.
  • Liña 2: Subvención para cubrir os gastos de mantemento da actividade, equivalente a 12 meses de cota reducida.

A quen vai dirixido?

Dirixido a persoas que se inscriban como autónomos entre o 30 de setembro de 2023 e o 29 de setembro de 2024.

Requisitos

Os solicitantes deben cumprir varias condicións, tales como estar inscritos como demandantes de emprego e ter iniciado a súa actividade antes da presentación da solicitude.

Documentación

É necesario presentar a solicitude no modelo establecido, acompañada da documentación pertinente.

Normativa

Consulta a normativa detallada: Orde do 28 de decembro de 2023

Contacto

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

A partir del 11-07-2021, Se reduce el límite máximo para los pagos en efectivo de 2.500 a 1.000 euros

En primera instancia se pretendía llevar esta modificación a la población en su conjunto, sin embargo, se ha terminado por aprobar un «pero»se limita el importe a 1.000 euros cuando una de las partes intervinientes en la operación sea un empresario o profesional.

Si bien, esta modificación supone una limitación cuantitativa a la aplicación de dicho límite, no supondrá, en la práctica, más que una limitación muy parcial ya que la inmensa mayoría de operaciones se darán entre empresarios o profesionales. A modo de ejemplo, quedarían fuera de este tipo de limitación las compras entre particulares de vehículos, bienes muebles… siempre que no se realice en el ámbito de una actividad económica.

Así lo ha establecido el artículo decimoctavo de la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, aprobada el día 10 de julio de 2021.

De esta manera, se modifica el apartado primero del artículo 7 de la Ley 7/2012, de 29 de octubre, de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude, que queda redactado como sigue:

«1. No podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera.

No obstante, el citado importe será de 10.000 euros o su contravalor en moneda extranjera cuando el pagador sea una persona física que justifique que no tiene su domicilio fiscal en España y no actúe en calidad de empresario o profesional».

Es decir, para todas aquellas operaciones en las que una de las partes actúe como empresario o profesional será necesario tener en cuenta este límite.

Pero, ¿qué es un empresario o profesional?

En muy resumidas cuentas un empresario o profesional es aquellas personas física o jurídica que desarrolla una actividad económica y adquiere, entrega o presta bienes y servicios en el desarrollo de dicha actividad. 

Para una definición más precisa debemos estar a lo establecido en los artículos 4 y 5 de la LIVA que nos definen de manera mucho más profunda que debemos entender por el concepto de «empresario o profesional».

Además, se determina un régimen transitorio de aplicación para que produzca efectividad la norma:

«La nueva redacción del apartado Uno del artículo 7 de la Ley 7/2012, de 29 de octubre, de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude, se aplicará a todos los pagos efectuados a partir de la entrada en vigor de la norma, aunque se refieran a operaciones concertadas con anterioridad al establecimiento de la limitación.

Lo dispuesto en los apartados Dos y Tres del artículo 7 de la Ley 7/2012 será aplicable a los procedimientos sancionadores que se inicien a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley.

No obstante lo anterior, la nueva reducción de la sanción por pago voluntario a la que se refiere el número 5 del apartado Tres del artículo 7 de la Ley 7/2012 se aplicará a las sanciones exigidas con anterioridad a su entrada en vigor, siempre que no hayan sido recurridas y no hayan adquirido firmeza. A estos efectos, la Administración competente rectificará dichas sanciones.

También se aplicará la citada reducción a la que se refiere el número 5 del apartado Tres del artículo 7 de la Ley 7/2012, si concurren las siguientes circunstancias:

a) Que, desde su entrada en vigor y antes del 1 de enero de 2022, el interesado acredite ante la Administración competente el desistimiento del recurso interpuesto contra la sanción. Dicha acreditación se efectuará con el documento de desistimiento que se hubiera presentado ante el órgano competente para conocer del recurso.

b) Que en el plazo del apartado 2 del artículo 62 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, abierto con la notificación que a tal efecto realice la Administración tras la acreditación de dicho desistimiento, se efectúe el ingreso del importe restante de la sanción».

REGISTRO SALARIAL

Con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva (BOE del 13/10/2020), se implanta la obligación para todas las empresas de tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido los altos cargos, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de que algún trabajador o representante legal de las personas trabajadoras lo solicitasen, lo tenemos a su disposición.

Para una rápida comprensión sobre las obligaciones implantadas, detallamos el artículo 5 del Real Decreto 902/2020 con las normas generales sobre el mismo:

Artículo 5º)  NORMAS GENERALES DEL REGISTRO RETRIBUTIVO.

1. De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.

2. El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

A tales efectos, deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. A su vez, esta información

deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción.

3. Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por inexistencia de representación legal, la información que se facilitará por parte de la empresa no serán los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la información a facilitar se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que también deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable.

En las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitará a las personas trabajadoras a través de la citada representación, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido íntegro del mismo.

4. El periodo temporal de referencia será con carácter general el año natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteración sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro, de forma que se garantice el cumplimiento de la finalidad prevista en el apartado 1.

5. El documento en el que conste el registro podrá tener el formato establecido en las páginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad.

6. La representación legal de las personas trabajadoras deberá ser consultada, con una antelación de al menos diez días, con carácter previo a la elaboración del registro. Asimismo, y con la misma antelación, deberá ser consultada cuando el registro sea modificado de acuerdo con lo previsto en el apartado 4.

Para cualquier aclaración sobre el tema, quedamos a su entera disposición.

DEPARTAMENTO LABORAL

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