Bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social durante 2016
 
A. Contratación indefinida
Colectivos Requisitos Bonificación/ Incentivo Duración Vigencia del programa Normativa aplicable
Hombres/ Mujeres Mujeres subrepresentadas
Jóvenes entre 16 y 25 años, inscritos en el fichero electrónico del Sistema de Garantía Juvenil (1) La contratación, incluida la modalidad fija discontinua, puede efectuarse por cualquier empresa, con independencia de su tamaño y ha de suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa A tiempo completo 300 €/ mes 6 meses Hasta el 30-6-2016 L 18/ 2014 art.107
A tiempo parcial - jornada del 75%: 225 €/ mes
- jornada del 50%: 150 €/ mes
Jóvenes entre 16 y 30 años, desempleados e inscritos en la oficina de empleo La contratación se ha de efectuar por empresas de menos de 50 trabajadores a través del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (2) 1º año: 1.000 € / año (83,33 €/ mes)
2º año: 1.100 €/ año (91,67 €/ mes)
3º año: 1.200 €/ año (100 €/ mes)
Las cuantías anteriores se incrementan en 100 €/ año
(8,33 €/ mes)
3 años Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 3/ 2012 art.4 y disp.trans.9ª.2 y
La contratación se ha de efectuar por cooperativas o sociedades laborales que los incorporen como socios trabajadores o de trabajo(5) 1º año: 1.650 € / año (137,50 €/ mes)
2º y 3º año: 800 €/ año (66,67€/ mes)
3 años Indefinida L 5/ 2011 art.9.1.a –redacc L 31/ 2015–
La contratación se ha de efectuar por trabajadores autónomos o por empresas con una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores que no hayan tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador (4) (5) Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes 1 año Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 11/ 2013 art.10 y disp.trans.1ª.
Mayores de 30 años, desempleados e inscritos en la oficina de empleo La contratación se ha de efectuar por cooperativas o sociedades laborales que los incorporen como socios trabajadores o de trabajo(4) (5) 800 €/ año (66,67€/ mes) 3 años Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 5/ 2011 art.9.1.a –redacc L 31/ 2015–
Mayores de 45 años, desempleados e inscritos en la oficina de empleo La contratación se ha de efectuar por empresas de menos de 50 trabajadores a través del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (2) 1.300 € / año
(108,33 €/ mes)
1.500 €/ año
(125 €/ mes)
3 años Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 3/ 2012 art.4 — y disp.trans.9ª.2
La contratación se ha de efectuar por trabajadores por cuenta propia menores 30 años, y sin trabajadores asalariados, que los contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial (contrato generaciones)(3) (5) Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social 12 meses Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 11/ 2013 art.11 y disp.trans.1ª.
Trabajadores cualquiera que sea su edad y sexo La contratación puede efectuarse por cualquier empresa, con independencia de su tamaño, y ha de suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa (tarifa reducida de la cotización) A tiempo completo Exención en la aportación empresarial de los primeros 500 € de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes 24 meses Hasta el 31-8-2016 L 25/ 2015 art.8
A tiempo parcial de al menos el 50% La exención indicada se reduce de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato
Víctimas de violencia doméstica 850 €/ año
(70, 83 €/ mes)
4 años Indefinida L 43/ 2006 art.2.4
Víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo 1.500 €/ año
(125,00 €/ mes)
4 años Indefinida L 43/ 2006 art.2.4 y 2.4 bis
Víctimas de trata de seres humanos 1.500 €/ año
(125,00 €/ mes)
2 años Indefinida L 43/ 2006 art.2.4 ter redacc L 26/ 2015
Trabajadores en situación de exclusión social Empresa que no tenga la condición de empresa de inserción o de centro especial de empleo Cuando el trabajador contratado haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores y no haya prestado posteriormente sus servicios por cuenta ajena para otro empleador con posterioridad al cese en la empresa de inserción: 1.650 €/ año (137,50 €/ mes) 12 meses Indefinida L 43/ 2006 art.2.5 redacc L 31/ 2015
Si no se dan las circunstancias indicadas o finalizados los 12 meses señalados: 600 €/ año (50,00 €/ mes) 4 años
Empresa de inserción Menores de 30 años(5) 1.650 €/ año
- 137,50 €/ mes
3 años Indefinida L 44/ 2007 art.16.3.a y L 5/ 2011 art.9.1.b –redacc L 31/ 2015–
Mayores de 30 años 850 €/ año
(70,83 €/ mes)
Personas con discapacidad Personas con discapacidad
(supuesto general)
Hombre < 45 años
4.500 €/ año
(375,00 €/ mes)
Mujer < 45 años
5.350 €/ año
(445,83 €/ mes)
Hombre o mujer ≥ 45 años
5.700 €/ año
(475,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2
Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido ≥ 65% Hombre < 45 años
5.100 €/ año
(425,00 €/ mes)
Mujer < 45 años
5.950 €/ año
(495,83 €/ mes)
Hombre o mujer ≥ 45 años
6.300 €/ año
(525,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2
Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido ≥ 33% Hombre < 45 años
5.100 €/ año
(425,00 €/ mes)
Mujer < 45 años
5.950 €/ año
(495,83 €/ mes)
Hombre o mujer ≥ 45 años
6.300 €/ año
(525,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2 y RDL 20/ 2012 disp.trans.6ª.2.c
Contratación por un Centro Especial de Empleo (relación laboral de carácter especial) Bonificación 100% cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.3

(1) La medida es aplicable también a menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero. Además, también pueden inscribirse los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20%.
(2) En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutan de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
(3) Los parados mayores de 45 años contratados, deben estar inscritos ininterrumpidamente como desempleados en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación o ser beneficiarios del programa de recualificación profesional.
(4) Para poderse beneficiar de esta reducción, la empresa no puede haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. Esta limitación afecta únicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 24-2-2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. La empresa tampoco debe haber celebrado con anterioridad otro contrato de este tipo salvo que este se hubiese extinguido por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
(5) Estos incentivos son también de aplicación cuando el contrato se celebre con jóvenes menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que cumplan también el resto de requisitos previstos (L 11/2013 disp.adic.9ª).
 
B. Contratación temporal
1. Distinta de contratos formativos e interinidad
Colectivos Requisitos (1) Bonificación/ Incentivo Duración Vigencia del programa Normativa aplicable
Trabajadores en situación de exclusión social Empresa que no tenga la condición de empresa de inserción o de centro especial de empleo Cuando el trabajador contratado haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores y no haya prestado posteriormente sus servicios por cuenta ajena para otro empleador con posterioridad al cese en la empresa de inserción: 1.650 €/ año (137,50 €/ mes) 12 meses Indefinida L 43/ 2006 art.2.5 redacc L 31/ 2015
Si no se dan las circunstancias indicadas o finalizados los 12 meses señalados: 500 €/ año (41,67 €/ mes) Toda la vigencia del contrato
Empresa de inserción mediante contrato temporal de fomento del empleo Menores de 30 años 1.650 €/ año
- (137,50 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 44/ 2007 art.15.7 y 16.3.a; L 5/ 2011 art.9.1.b –redacc L 31/ 2015–
Mayores de 30 años(2) 850 €/ año
(70,83 €/ mes)
Víctimas de violencia de género o doméstica y de terrorismo 600 €/ año
(50,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.4 y 2.4 bis
Víctimas de trata de seres humanos 600 €/ año
(50,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.4 ter redacc L 26/ 2015
Personas con discapacidad Supuesto general: contratación mediante contrato temporal de fomento del empleo Hombre < 45 años
3.500 €/ año
(291,66 €/ mes)
Hombre ≥ 45 años o mujer
4.100 €/ año
(341,66 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2 y disp.adic.1ª
Contratación mediante contrato temporal de fomento del empleo (nº 1424) de personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido ≥ 65% Hombre < 45 años
4.100 €/ año
(341,66 €/ mes)
Hombre ≥ 45 años o mujer
4.700 / año
(391,66 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2 y disp.adic.1ª
Contratación mediante contrato temporal de fomento del empleo de personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido ≥ 33%
Contratación por un centro especial de empleo (relación laboral de carácter especial) Bonificación 100% cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.3 y disp.adic.1ª
(1) En los contratos a tiempo parcial, la bonificación resulta de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le suman 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la cuantía prevista.
(2) Estos incentivos son también de aplicación cuando el contrato se celebre con jóvenes menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que cumplan también el resto de requisitos previstos .

2. Contratos formativos e interinidad
Contrato(1) Colectivos Bonificación/ Incentivo Duración Vigencia del programa Normativa aplicable
Contrato para la formación y el aprendizaje Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo Plantilla < 250 trabajadores
Reducción 100% cuotas empresariales, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, FOGASA y formación profesional, y del trabajador a la Seguridad Social
Plantilla ≥ 250 trabajadores
Reducción 75% cuotas empresariales, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, FOGASA y formación profesional, y del trabajador a la Seguridad Social
Toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga Indefinida L 3/ 2012 art.3; ET disp.adic.20ª.2
Trabajadores con discapacidad Reducción del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
Contrato en prácticas Personas con discapacidad Reducción del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social (3) (5) Toda la vigencia del contrato Indefinida ET disp.adic.20ª.1
Primer empleo de menores de 30 años (4) Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 11/ 2013 art.13 y disp.trans.1ª
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Menores de 30 añossin formación previa(4) Plantilla < 250 trabajadores
Reducción 100% cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
Plantilla ≥ 250 trabajadores
Reducción 75% cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
12 meses
-prorrogable 12 meses más-
Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% L 11/ 2013 art.9 y disp.trans.1ª
Contrato de interinidad Para sustituir a trabajadoras con contrato suspendido por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural o trabajadores o trabajadoras en periodo de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o suspensión por paternidad. (2) Bonificación 100% cuotas empresariales, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, FOGASA y formación profesional Durante la vigencia de la causa de suspensión
Si no se agota el período de descanso o permiso, hasta el momento de incorporación del trabajador sustituido a la empresa.
Indefinida RDL 11/ 1998; L 12/ 2001 disp.adic.2ª -redacc L 31/ 2015-
Para sustituir a trabajadora víctima de violencia de género Bonificación 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes. Durante el periodo de suspensión del contrato
En supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo, durante 6 meses.
Indefinida LO 1/ 2004 art.21.3
Para sustituir a trabajador excedente por cuidado de familiares Reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes del:
- 95% el 1º año;
- 60% el 2º año;
- 50% el 3º año.
3 años Indefinida ET disp.adic.21ª
Personas con discapacidad que sustituyan a otras personas con discapacidad en IT Bonificación 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Durante el periodo de suspensión del contrato Indefinida L 45/ 2002 disp.adic.9ª
(1) En los contratos a tiempo parcial, la bonificación resulta de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le suman 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la cuantía prevista.
(2) Esta bonificación se aplica también a los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas que sean sustituidos durante dichos supuestos.
(3) En el caso de que el trabajador menor de 30 años estuviese realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas es del 75%.
(4) Estos incentivos son también de aplicación cuando el contrato se celebre con jóvenes menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que cumplan también el resto de requisitos previstos .
(5) Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se aplica a todas aquellas contrataciones que se efectúen hasta el 30-6-2016 una bonificación adicional en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato:
- del 50% cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años;
- del 25% si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales.

 
C. Transformación en indefinidos de contratos temporales
Contrato (1) Colectivos Bonificación/ Incentivo Duración Vigencia del programa Normativa aplicable
Transformación en indefinido de contrato en prácticas, de relevo o de sustitución Cualquier trabajador apto para el contrato de que se trate, incluidos los contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias Hombres Mujeres 3 años Indefinida L 3/ 2012 art.7
500 €/ año
(41,67 €/ mes)
700 €/ año
(58,33 €/ mes)
Transformación en indefinido del contrato para la formación y el aprendizaje Trabajadores contratados mediante contrato para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, incluidos los puestos a disposición de empresas usuarias 1.500 €/ año
(125,00 €/ mes)
1.800 €/ año
(150,00 €/ mes)
3 años Indefinida L 3/ 2012 art.3.2 y disp.trans.13ª
Transformación en indefinido de contrato temporal fomento del empleo o formativo Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido ≥ 65% Hombre < 45 años
5.100 €/ año
(425,00 €/ mes)
Mujer 45 < años
5.950 €/ año
(495,83 €/ mes)
Hombre o mujer ≥ 45 años
6.300 €/ año
(525,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2
Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido ≥ 33% Hombre < 45 años
4.500 €/ año
(375,00 €/ mes)
Mujer 45 < años
5.350 €/ año
(445,83 €/ mes)
Hombre o mujer ≥ 45 años
5.700 €/ año
(475,00 €/ mes)
Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.2
Transformación en indefinidos de contratos temporales suscritos por Centro Especial de Empleo (relación laboral de carácter especial) Personas con discapacidad Bonificación 100% cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta Toda la vigencia del contrato Indefinida L 43/ 2006 art.2.3
(1) En los contratos a tiempo parcial, la bonificación resulta de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le suman 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la cuantía prevista.

 
D. Incentivos para el mantenimiento de la contratación
Supuestos Colectivos Bonificación/ Incentivos Duración Vigencia del programa Normativa aplicable
Inicio o mantenimiento en alta en sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería durante los meses de febrero, marzo y de noviembre Trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y por desempleo, FOGASA y formación profesional Meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año Anual L 48/ 2015 disp.adic.89ª
Mantenimiento contratación indefinida Mayores de 65 años con 35 o más años de cotización efectiva (1) Exoneración 100% de la totalidad de las cuotas por contingencias comunes, salvo IT, y de desempleo, formación profesional y FOGASA Toda la vigencia del contrato Indefinida LGSS art.152, 161.4 y disp.trans.7ª y 12ª
Ceuta y Melilla Trabajadores que trabajen en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energía y agua; comercio; turismo; hostelería y resto de servicios, excepto el transporte aéreo, construcción de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y por desempleo, FOGASA y formación profesional Toda la vigencia del contrato Indefinida LGSS disp.adic.23ª.2
(1) Desde 2013 y hasta 2027, el trabajador o socio ha de hallarse en el supuesto de años de edad y de cotización que proceda, determinante de la edad de jubilación ordinaria; a partir del año 2027 en alguno de los siguientes supuestos: a) 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización o b) 67 años de edad y 37 años de cotización.